del D.lgs n. 151/2001. Un passo avanti notevole per il comparto sicurezza in tema di congedo straordinario polizia di stato. Dipendenti pubblici non devono presentare domanda all’INPS Dipendenti pubblici non devono presentare domanda all’INPS Di redazione Congedo Covid per dipendenti con figli in seconda o terza media a casa con DAD: solo in zona rossa ma senza paletti per figli disabili: istruzioni INPS. A condizione che manchino gli altri parenti individuati dalla legge come aventi diritto (ovvero coniuge convivente, padre e madre, anche adottivi, figli conviventi, fratelli e sorelle conviventi, parenti o affini entro il terzo grado conviventi) e che subito dopo la concessione la convivenza sia instaurata, per garantire al genitore «un’assistenza permanente e continuativa». Articolo, tratto da In Pratica Lavoro, segnalazione del 22/02/2019 Di Morena Massaini Congedo straordinario, permesso ex legge 104 e congedo parentale: è possibile il cumulo? Il congedo biennale retribuito può essere richiesto da quanti sono titolari di legge 104/92 con connotazione di gravità ( ovviamente non dal titolare ma da chi lo assiste ). Le giornate di ferie, la malattia, le festività e i sabati cadenti tra il periodo di congedo straordinario e la ripresa lavoro non vanno computate in conto congedo straordinario (messaggio n. 28379 del 25.10.2006).Il beneficio invece non è riconoscibile, per i periodi in cui non è prevista attività lavorativa, come ad esempio in caso di part-time verticale per i periodi non retribuiti.Se il congedo viene fruito per frazioni di anno, ai fini del computo del periodo massimo previsto per la concessione dei 2 anni di beneficio, l’anno si assume per la durata convenzionale di 365 giorni. 42, commi 5 ss., rappresenta una species nell’ambito del genus di congedo disciplinato dall’art. Chiarimenti, "Questo sito utilizza cookie, anche di terze parti, per facilitare la navigazione e per mostrarti pubblicit\u00e0 e servizi in linea con le tue preferenze. La Corte di Cassazione interviene nel dibattito circa i limiti della questione della conservazione del posto in favore di un dipendente che fruisca del congedo straordinario previsto dalla L. 104/92. Estensione a 12 giorni permessi legge 104 complessivi per i mesi di marzo e aprile. Argomenti: Lavoro e Contratti, Legge 104, Lettere, Quesiti congedo straordinario legge 151, Welfare e previdenza SULLO STESSO TEMA Malati oncologici: tutele ed agevolazioni garantite dall’INPS Ai fini della sussistenza del diritto deve essere accertata la presenza dei seguenti requisiti: Si precisa che le ipotesi che fanno eccezione a tale presupposto sono (circ. Questo significa che il lavoratore, a proprio carico, può valorizzare ai fini pensionistici, gli importi di retribuzione che eccedono il limite massimo accreditabile. Possono farne richiesta i lavoratori dipendenti anche se a tempo determinato entro la durata del rapporto stesso. Adesso anche il figlio non convivente ha diritto al congedo straordinario per l’assistenza del genitore gravemente disabile. Modulistica Congedo Straordinario Retribuito. Per i mesi di marzo e aprile 2020 si prevede l’incremento, a domanda, di ulteriori complessive 12 giornate dei permessi di cui all’art. se il lavoratore è già in sospensione totale dal rapporto di lavoro, non può presentare richiesta di congedo straordinario in quanto già assente dal lavoro ad altro titolo;se il lavoratore è già in congedo straordinario, richiesto prima che l’azienda abbia disposto il collocamento del personale dipendente in CIG, sia ridotta che a zero ore, verrà indennizzato il congedo straordinario. Chiudendo questo banner o continuando la navigazione (page scroll) acconsenti al loro uso. Congedo straordinario genitori figli disabili in DAD o centri diurni: istruzioni INPS Destinatari della misura, i lavoratori dipendenti, genitori di figli con legge 104, che non possano accedere al … In merito al congedo straordinario, ossia al congedo spettante ai lavoratori dipendenti familiari di persona gravemente disabile ai sensi della Legge 104 (art. Congedo straordinario Legge 104 Dipendenti Pubblici, un riepilogo. Con la pubblicazione del 5 novembre 2020 , l’Istituto fornisce un vademecum completo sugli strumenti a disposizione di chi sta vivendo un momento di particolare difficoltà. Altro beneficio sempre in ambito lavorativo sono i congedi straordinari a cui possono accedere i lavoratori dipendenti familiari di persona gravemente disabil, questo congedo straordianario è retribuito e dura al massimo 2 anni, possono essere fruiti in maniera continuativa o frazionata nell’arco dell’intera vita lavorativa del richiedente. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104.-A chi è rivolto: Il congedo straordinario spetta ai lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di … Congedo straordinario 104 e licenziamento. Ma andiamo per gradi: parliamo in questo caso di congedo parentale, vale a dire il congedo straordinario stabilito dall’articolo 42, comma 5, … - Permessi Legge 104 Congedo straordinario 104 e licenziamento. La possibilità di richiedere il congedo straordinario è riconosciuta soltanto a una ristretta cerchia di beneficiari, individuati secondo una precisa gerarchia: coniuge convivente, padre o madre anche adottivi, figli conviventi, fratelli o sorelle conviventi e, dopo la sentenza n. 203 del 2013 della Corte costituzionale, anche i parenti o gli affini entro il terzo grado conviventi. Il congedo straordinario retribuito permette ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare con handicap grave in base alla legge 104, articolo 3, comma 3, di assentarsi dal lavoro per 2 anni percependo un’indennità pari all’ultima retribuzione e di conservare il posto di lavoro e la mansione svolta. Home » Pubblico impiego » CONGEDO STRAORDINARIO – LEGGE 104/92. Congedo parentale e permessi 104 sono cumulabili. Può, tuttavia, fruire del congedo straordinario non retribuito della durata massima di 2 anni. Nel corso degli anni sul tema dei congedi retributi la Corte Costituzionale ha riconosciuto varie eccezioni di legittimità costituzionale che hanno ampliato la platea degli aventi diritto. We also get your email address to automatically create an account for you in our website. 42 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n.151, i lavoratori dipendenti che assistono il familiare con certificazione di handicap grave. Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità grave ai sensi dell’articolo 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104. E’ la stessa FP, che con circolare 3 febbraio 2012, n. , ha disposto chiaramente la possibilità di cumulo del congedo biennale e dei permessi, nello stesso mese, per l’assistenza al familiare in situazione di handicap grave. Congedo Straordinario Legge 104 Dipendenti Pubblici: modulo per coabitazione. 64/2001, punto 7);il congedo parentale e il congedo per la malattia del medesimo figlio disabile grave nello stesso periodo, da parte dell’altro genitore, è cumulabile con il congedo straordinario (msg. Il congedo straordinario legge 104 è un beneficio che possono richiedere i lavoratori che assistono familiari conviventi affetti da disabilità grave. Finalmente dopo anni di illegittimità ed applicazione impropria del diritto è intervenuta la Corte Costituzionale per far luce su questa annosa e squilibrata questione. n. 22912 del 20.09.2007).Congedo straordinario in corso di Cassa Integrazione Guadagni (CIG) (msg. Assenze e congedi straordinari vari per situazioni di gravità (legge 104/92) Nel caso che il personale o un rispettivo familiare soffre da una menomazione grave, che è certificata dalla rispettiva commissione medica (legge 104/92, articolo 3), esistono varie possibilità d’esenzione. Il congedo straordinario retribuito permette al lavoratore dipendente di prendere un’aspettativa retribuita dal lavoro per assistere un familiare con grave handicap ai sensi della legge 104 del 1992.Il congedo straordinario, però, fissa un limite all’astensione dal lavoro in 2 anni. I lavoratori dipendenti con figli in dad che frequentano la seconda e terza media in zona rossa possono utilizzare la procedura telematica per le domande telematiche per il congedo straordinario Covid.. È quanto riporta l’Inps con il messaggio n.515 del 5 febbraio 2021, in cui fornisce le istruzioni per utilizzare la procedura di invio online delle domande di congedo straordinario. Uno dei requisiti fondamentali, per potervi accedere, è la convivenza, ma vi sono dei casi in cui si può avere comunque diritto. Il beneficio del cosiddetto congedo straordinario legge 104, o meglio il congedo straordinario per l’assistenza di familiari disabili [1], è un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap riconosciuto in situazione di gravità. Non è mai possibile per lo stesso lavoratore fruire del “raddoppio”; infatti un ulteriore periodo biennale per altri figli in situazione di disabilità grave è ipotizzabile solo per l’altro genitore (ovvero nei casi previsti per i fratelli o sorelle o il coniuge o la parte dell’unione civile), con decurtazione di eventuali periodi da lui utilizzati a titolo di permessi per gravi e documentati problemi familiari. Il Decreto legislativo del 26 marzo 2001 numero 151 permette di fruire di congedi biennali retribuiti per l’assistenza di familiari con handicap. Ai dipendenti pubblici che fanno richiesta spettano due anni di assenza dal lavoro indennizzata nella misura della retribuzione percepita nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo straordinario, nell’arco della vita lavorativa. Dettagli Dettagli Pubblicato Lunedì, 20 April 2015 08:00 Scritto da Webmaster In questa sezione è raccolta tutta la modulistica inerente il Congedo Straordinario … Il congedo parentale straordinario COVID 19 previsto nel Decreto Rilancio spetta solo ai dipendenti privati, non più ai dipendenti pubblici come il ... ai sensi dell’art. Esiste la possibilità di integrare la contribuzione accreditata secondo la soglia massima nei periodi di congedo straordinario con Legge 104. Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. Il nuovo assetto normativo in materia di congedi, aspettative e permessi dei dipendenti pubblici aspettative e permessi dei dipendenti pubbliciDecreto legislativo “Attuazione dell’articolo 23 della legge n. 183 del 2010 recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi” p g , p p 9 giugno 2011 In caso di pluralità di figli in situazione di disabilità grave, quindi, il beneficio spetta per ciascun figlio sia pure nei limiti previsti e tenendo conto che tali periodi di congedo straordinario rientrano nel limite massimo globale spettante a ciascun lavoratore di due anni di congedo, anche non retribuito, per gravi e documentati motivi familiari. 42 D.Lgs 151/2001), bisogna innanzitutto precisare che il beneficio spetta se l’assistito non è ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati. n. 53/2008);il verificarsi per lo stesso soggetto di altri eventi che potrebbero giustificare l’astensione dal lavoro durante la fruizione del congedo, non determina interruzione del congedo stesso (Circ. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti dei primi (circ. n. 159/2013): Per ottener l’indennità congedo legge 104 bisogna inviare richiesta per via telematica all’Inps. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104?. Spetta solo per l’assistenza a persona in condizioni di disabilità grave, debitamente accertata, che si ravvisa solo in presenza di una minorazione, «singola o plurima», che «abbia ridotto l’autonomia personale, correlata all’età, in modo da rendere necessario un intervento assistenziale permanente, continuativo e globale nella sfera individuale o in quella di relazione» (art. Riordino permessi 1. Messaggio Inps numero 1281 del 20 marzo 2020 su Congedi parentali, permessi legge 104, bonus baby-sitting relativi al decreto Cura Italia. n. 32/2012 e circ. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, Il congedo straordinario è un periodo di assenza dal lavoro retribuito concesso ai lavoratori dipendenti che assistano familiari con disabilità solo ed esclusivamente in situazione di gravità ai sensi dell’art.3, comma 3, della legge 104/1992. 3 comma 3 della le. Agevolazioni Legge 104: congedo straordinario. Tra un periodo e l’altro di fruizione è necessaria, perché non vengano computati nel periodo di congedo straordinario i giorni festivi, i sabati e le domeniche – l’effettiva ripresa del lavoro, requisito non rinvenibile né nel caso di domanda di fruizione del congedo in parola dal lunedì al venerdì (settimana corta) senza ripresa del lavoro il lunedì della settimana successiva a quella di fruizione del congedo, né nella fruizione di ferie. Il congedo straordinario previsto per i lavoratori dalla Legge 104 spetta, come abbiamo detto, a lavoratori dipendenti, non a tutti in egual misura, ma in questo ordine di priorità: Il congedo straordinario è riconosciuto dalla legge 104/1992 per l’assistenza di familiari disabili e consiste in un periodo di aspettativa retribuita, riconosciuto ai lavoratori dipendenti che assistono un familiare portatore di handicap grave. Il congedo straordinario legge 104: definizione e durata. Notizie e provvedimenti Dipendenti pubblici Estensione della durata dei permessi mensili per assistenza familiari disabili.