Art. La scuola e/o l'Ente, prima di procedere a nuove assunzioni a tempo indeterminato, deve: - completare l'orario del personale in servizio, nei limiti di quanto previsto all'art. In presenza di infortunio sul lavoro, saranno conservati il posto e l'anzianità a tutti gli effetti contrattuali fino alla guarigione clinica documentata dalla necessaria certificazione sanitaria definita e rilasciata dall'Istituto assicuratore. Aree dei servizi. Gli Enti non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 50% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato sia già venuto a scadenza nei 24 mesi precedenti. 10,00 (dieci) giornaliere per missioni eccedenti le 8 ore e fino a 24 ore giornaliere e di €. 69 - Assenze per malattia e infortunio non sul lavoro. Il prospetto paga da consegnare ai dipendenti, contestualmente alla retribuzione, deve recare i dati identificativi della scuola. Sono inquadrati i lavoratori che effettuano lavori socio assistenziali e attività connesse per minori per le quali sono richieste conoscenze specifiche, quali ad esempio: a. operatore di asilo nido e di scuole dell'infanzia la cui mansione contempli la cura della persona e dell'igiene personale dei bambini; Personale di concetto e/o operatore specializzato. Le predette attività si intendono comprese nell'orario di lavoro di cui all'art. Gli uffici rimarranno chiusi per la pausa estiva dal 05/08/2019 al 27/08/2019 (riapriranno il 28/08/2019). di riconfermare integralmente, fatti salvi i corretti riferimenti giuridici e di CCNL, l'accordo stipulalo il 18.05.2000, allegato n. 5 al precedente CCNL 2006-2009 e ancora in vigore alla data del presente accordo, nel testo che segue: L'attività di segreteria è curata dalla Commissione Paritetica Regionale. n. 276 del 2003 e s.m. Dal 01/07/2019 al 02/08/2019 e dal 28/08/2019 al 30/08/2019 gli uffici FISM Brescia seguiranno il seguente orario: dalle ore 9,00 alle ore 12,30 (chiusi il pomeriggio). Tutto il personale dipendente è inquadrato in tre aree funzionali - professionali. e della FISM. CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE FISM 1.1.2016 - 31.12.2018. In tale provvedimento incorre il lavoratore che provochi all'ente grave nocumento morale o materiale, o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto di lavoro, azioni che costituiscono delitto a termine di legge. Art. In caso di adozione e/o affidamento si fa riferimento alla normativa vigente. Il collaboratore sarà libero di prestare la propria attività, sia in forma autonoma che subordinata anche a favore di terzi, con comunicazione al committente, tramite autocertificazione scritta obbligatoria che indichi lo svolgimento di attività compatibili con gli impegni assunti con il contratto ed in particolare con l'obbligo della riservatezza, purché tale attività sia compatibile con l'osservanza degli impegni assunti con il contratto, inoltre, che non si ponga in alcun modo in regime di concorrenza. Altrove la... Scuole dell'infanzia e servizi educativi #undirittopertutti, Giovedì 3 dicembre ore 19:00, diretta Facebook, MAGGIORI RISORSE PER UN SERVIZIO INDISPENSABILE, La Federazione Italiana Scuole Materne: «Molte rischiano di dover chiudere. La Commissione Paritetica Nazionale e le Commissioni Paritetiche Regionali devono essere costituite entro tre mesi dalla firma del presente CCNL. Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l'altro genitore non ne abbia diritto. Tali informazioni non potranno in alcun modo essere cedute a terzi. E - Congedi parentali in modalità oraria. Le ferie rimanenti potranno essere godute enfro il mese di agosto dell'anno successivo a quello di maturazione. ed i giorni di ferie maturati, per la quota parte. Nel caso in cui l'ente gestore, per motivi di forza maggiore, riduca le sezioni della scuola dell'infanzia ad un numero inferiore a cinque, il dipendente ha diritto di mantenere lo stato giuridico ed economico di inquadramento e il datore di lavoro può integrare le mansioni affidandogli funzioni e compiti anche di natura amministrativa e/o gestionale; b. Coordinatore di asilo nido con almeno 3 nuclei (lattanti, semidivezzi, divezzi); c. Coordinatore di Scuola dell'Infanzia con un numero inferiore a 5 sezioni e che gestisca contemporaneamente anche altri servizi della prima infanzia (nido); d. Responsabile amministrativo di istituzioni scolastiche di grandi dimensioni con diverse tipologie di servizi (scuole dell'infanzia, asili nido, servizi doposcuola, ecc.). Art. Per il periodo di richiamo alle armi, nonostante la sospensione del rapporto, al lavoratore viene corrisposta una indennità pari alla sua ordinaria retribuzione secondo le modalità definite dalla legge 88/1989 art. 21.3 - Percentuale massima dei contratti a tempo determinato. FISM Nazionale - Federazione Italiana Scuole Materne era in diretta. e non considerando quelle fino a 15 gg. Sono concessi inoltre brevi permessi retribuiti per un massimo di 10 ore per anno scolastico, anche cumulabili, in caso di documentate esigenze di carattere medico da recuperare nel corso dell'anno scolastico. ... See MoreSee Less. Per quanto sopra non previsto, si applicano le specifiche nonne del D.lgs. Nel caso di personale part time la indennità sarà proporzionale alle ore settimanali. In pendenza di procedure presso la Commissione, le parti interessate non potranno prendere alcun'altra iniziativa sindacale né legale. In materia era stato stipulato il 18.5.2000 un apposito accordo tra le parti il cui testo è stato riproposto integralmente ed allegato al presente CCNL; Le parti ribadiscono la necessità che il settore debba essere governato sia dalle norme contrattuali che dalla corretta applicazione delle vigenti norme di legge. Le iniziative di studio, ricerche ed indagini promosse congiuntamente possono essere avviate dopo intese fra le parti, valutando anche la possibilità di utilizzare i finanziamenti nazionali e comunitari disponibili. Il lavoratore il cui rapporto di lavoro, su sua richiesta, sia trasformato da tempo pieno in tempo parziale, ha diritto di precedenza nelle assunzioni con contratto a tempo pieno per l'espletamento delle stesse mansioni e livello e stessa qualifica rispetto a quelle oggetto del rapporto di lavoro a tempo parziale. Il Committente si impegna a favorire la partecipazione e l'accesso del collaboratore alle stesse opportunità formative offerte al personale assunto con contratto di lavoro subordinato. Le retribuzioni minime spettanti per il periodo 2016-2018 sono quelle risultati dalle seguenti tabelle: L'importo della indennità di contingenza maturata al 30.11.1991 è definitivamente inglobata nella retribuzione tabellare di cui all'art. Art. Nel caso in cui il personale sia incaricato di funzioni pertinenti ad un livello superiore per almeno sei giorni lavorativi, sarà dovuta la retribuzione corrispondente alle funzioni superiori per l'intera durata del periodo; ciò peraltro non rnodifica i termini del rapporto di lavoro. Le erogazioni di secondo livello devono avere caratteristiche tali da consentire l'applicazione del particolare trattamento contributivo previdenziale previsto dalla normativa di legge emanata in attuazione del Protocollo 23.07.1993. La Commissione Paritetica Nazionale si riunisce su istanza, anche separata, delle parti firmatarie del presente CCNL. Dette assunzioni si effettuano in presenza dei presupposti e delle modalità previste dall'articolo relativo alle assunzioni. 91 - Disciplina dei licenziamenti individuali. II richiamo verbale, ancorché rivolto a voce dal legale rappresentante dell'ente gestore o da chi ne ha i poteri, può essere trasferito in una nota scritta e inserita nel fascicolo personale del dipendente. Nei casi in cui si verifichino eventi quali malattia, infortunio e maternità, si applicano al collaboratore, ove spettanti, i benefici di cui: - all'art. Il presente accordo entra in vigore dalla data di stipula del CCNL. firmatarie del presente CCNL; in sede di ente/ istituzione le Direzioni degli \ enti e le R.S.U. firmatarie del presente CCNL si attiveranno nelle forme che riterranno necessarie. ... See MoreSee Less, Share on FacebookShare on TwitterShare on Linked InShare by Email, 9 febbraio 2021INVESTIMENTI, CAPITALE UMANO E LAVORO FEMMINILEL'analisi-commento di Stefano Giordano e Luigi Morgano - Presidente e Segretario Nazionale Fism - su Il Sole 24 ORE. ... See MoreSee Less, Investimenti, capitale umano e lavoro femminile, 5 febbraio 2021Oggi è la "Giornata dei calzini spaiati". Per una gestione condivisa e non conflittuale della materia le parti concordano di affidare alla Commissione Paritetica Regionale compiti di risoluzione di controversie che possono insorgere nella applicazione del presente accordo nonché, in generale, delle norme sulla salute e sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Il dipendente che contrae matrimonio ha diritto ad un permesso retribuito di 15 gg. solo nel caso di assemblee nel luogo di lavoro. Per ciascuna ora di lavoro ordinario, prestato in ore notturne ovvero nei giorni festivi, nei casi in cui la legge consente il riposo compensativo viene corrisposta la maggiorazione della quota oraria di retribuzione del 25%. Al lavoratore che si trova nelle condizioni dì cui all'articolo 8, commi da 3 a 5 del D.lgs. Le parti ribadiscono la necessità che il settore debba essere governato sia dalle norme contrattuali che dalla corretta applicazione delle vigenti norme di legge. Alle lavoratrici madri in astensione obbligatoria dal lavoro (ovvero congedo di maternità) spetta l'80% della retribuzione mensile nonché le indennità fisse e ricorrenti. Due copie del verbale debbono essere depositate, a cura della Commissione di Conciliazione, alla Direzione Provinciale del lavoro ai sensi e per gli effetti del 3o comma dell'art. Il predetto obiettivo comporta la necessità di assicurare stabili relazioni sindacali, che si articolano nei seguenti modelli relazionali: concertazione, informazione, bilateralità. Il dipendente potrà farsi assistere dall'organizzazione sindacale a cui aderisce o conferisce il mandato. territoriali e gli Organi provinciali della FISM. Tale funzione è caratterizzata da piena autonomia nell'ambito delle scelte e delle direttive di carattere generale impartite dal titolare, o dal Legale Rappresentante dell'ente gestore, e nell'osservanza della normativa in vigore. Le frazioni di mese superiori a 15 gg. - gli eventuali nominativi di dirigenti esterni delle OO.SS. La chiamata alle armi per il servizio di leva, o servizio sostitutivo, come anche il richiamo alle armi, non risolvono il rapporto di lavoro che resta sospeso per tutta la durata dell'assenza. cui aderiscono. Procedure per l'elezione o la designazione del rappresentante per la sicurezza in scuole con più di 15 dipendenti. Norme disciplinari, CAPO I - Regolamento interno. 45) denominato "scatti di anzianità consolidati"; - salario di anzianità di cui al successivo art. A - Licenziamenti individuali e individuali plurimi. Le altre OO.SS. 42, lett. - fino al compimento dei sei anni di vita del bambino e per un periodo massimo complessivo tra i genitori di 6 mesi senza condizioni di reddito. Il corrispettivo dei collaboratore e la ripartizione nel periodo potranno essere diversamente concordati tra le parti. E consentito il ricorso al contratto a tempo determinato per il personale docente non abilitato nei casi particolari di effettiva carenza di personale abilitato. 15.6.2015 n. 80 a cui si fa espressamente riferimento per quanto non previsto nel presente contratto e stabilito nel presente articolo. Operatore qualificato. Per il personale amministrativo, tecnico e ausiliario e per il personale con funzioni di coordinamento, su richiesta del lavoratore, le ore di lavoro straordinario prestate possono essere trasformate, con le maggiorazioni sopra previste, in permessi retribuiti, anche cumulati. L'organizzazione del tempo di lavoro deve essere pianificata tenendo prioritariamente conto delle esigenze del dipendente. Il Gestore può concedere, con facoltà di revoca, salvo preavviso di 2 mesi, vitto e/o alloggio al personale chè, lo richieda per iscritto. Declaratorie. Le erogazioni di secondo livello devono avere caratteristiche tali da consentire l'applicazione del particolare trattamento contributivo previdenziale previsto dalla normativa di legge emanata,in attuazione del Protocollo 23.07.1993. Il tempo della fruizione del pasto per il personale che, consumandolo con gli alunni, effettua assistenza e vigilanza durante il momento della refezione è considerato orario di lavoro, in tale caso la fruizione del pasto deve essere gratuita. Per quanto non previsto, si applicano le norme del Capo V° del D.lgs. Le visite mediche di controllo sulle assenze dal servizio per malattia del personale sono espletate dalle Aziende. All'assunzione il datore di lavoro consegna al lavoratore copia del proprio contratto individuale di lavoro. Il contratto individuale potrà essere risolto nei casi di scadenza del termine concordato o per sopravvenuta impossibilità della prestazione oggetto dell'incarico salvo quanto previsto dal presente accordo. Il verbale della consultazione deve riportare le osservazioni e le proposte formulate dal rappresentante, il quale conferma l'avvenuta consultazione, apponendo la propria firma sul verbale. Titolo VII - RISOLUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO, Art. Lo dimostra il fatto che solo metà degli studenti con handicap può sceglierle (1,6% dei frequentanti contro il 3,3% nelle scuole statali). Il lavoratore dipendente, con almeno 8 anni di accantonamento, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al 70% sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto di lavoro alla data della richiesta. 3. La FISM provvede alla verbalizzazione delle riunioni e delle deliberazioni assunte, che dovranno essere sottoscritte dai componenti della Commissione stessa. - VII, VIII livello di ogni area:  120 giorni lavorativi; Durante questo periodo la risoluzione del rapporto potrà avvenire in qualsiasi momento per decisione di ciascuna delle due parti.Trascorso il periodo di prova senza che sia intervenuta da una delle due parti disdetta del rapporto di lavoro, il dipendente si intenderà confermato in servizio e il periodo di prova verrà computato ad ogni effetto. Nei primi 12 anni di vita del bambino ciascun genitore, anche contemporaneamente, può usufruire dell'astensione facoltativa (ovvero congedo parentale) dal lavoro per un periodo, anche fi-azionato, come segue: Il diritto di astenersi dal lavoro é riconosciuto anche se l'altro genitore non ne ha diritto. Per il personale docente ed educativo il lavoro straordinario richiesto non deve superare le 80 ore annue. Per il periodo dal 1.1.2013 al 31.12.2015 le parti, dato atto della applicazione in continuità della parte giuridica del precedente CCNL, concordano che, per la parte economica, al personale di tutti i livelli sia corrisposta una indennità "una tantum" come stabilito dall'art. 387/98. 4 e 24 della legge 23 luglio 1991, n. 223 che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti, per assumere lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, o abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi (art. 81; - insubordinazione al superiore gerarchico; - trasgredisca l'osservanza del presente contratto in qualsiasi modo. Scuola associata . 35 - Attività connesse alla funzione del personale educativo e docente. In presenza di alunni portatori di handicap la sezione non può superare, di norma, il numero massimo di 20 bambini, e comunque si applicato le normative ministeriali e le linee guida del MIUR (circolare n. 10 del 21.03.2013). In ragione delle particolari esigenze produttive ed organizzative del settore, nel rispetto di quanto previsto dalla lettera a), comma 2o, art. L'adesione ai suddetti fondi è un diritto dei lavoratori ed è volontaria; essa avverrà secondo le forme e le modalità previste dalla legge e dallo statuto del Fondo individuato. Titolo VI - REGOLAMENTO DI ISTITUTO. La richiesta deve essere giustificata dalle necessità di: acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile; eventuali spese sanitarie per terapie ed interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. Le parti stipulanti convengono che le norme del presente Contratto devono essere considerate, sotto ogni aspetto e a qualsiasi fine, correlative ed inscindibili fra loro e sostituiscono ad ogni effetto il precedente CCNL salvo quanto qui espressamente richiamato. In caso di patologie gravi che richiedano terapie salvavita e/o temporaneamente invalidanti quali, a mero titolo esemplificativo, emodialisi o chemioterapia, sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia i relativi giorni di ricovero ospedaliero, di trattamento in day - hospital, di assenza per sottoporsi alle citate terapie, debitamente certificati dalla competente Azienda Sanitaria Locale o Struttura Convenzionata. La delega ha effetto dal primo giorno del mese successivo a quello del rilascio e, con la stessa decorrenza può essere revocata in qualsiasi momento, inoltrando la relativa comunicazione all'amministrazione e all'organizzazione sindacale interessata. d. il committente metterà a disposizione, in luogo accessibile, una bacheca per le comunicazioni delle OO.SS. territoriali firmatarie del presente contratto ed alle commissioni paritetiche regionali, il numero dei contratti a tempo determinato conclusi, la durata degli stessi e la qualifica dei lavoratori interessati. Tale importo verrà erogato unitamente alla retribuzione di competenza del mese di settembre 2016 in proporzione all'orario stabilito dal contratto individuale dì lavoro. Per informazioni inerenti l'organizzazione e gli ambienti di lavoro si intendono quelle concernenti la scuola relativamente agli aspetti dell'igiene e della sicurezza del lavoro. La durata del periodo di prova, che deve risultare dal contratto individuale di lavoro, non può superare: - I, II, III livello di ogni area: 30 giorni lavorativi: - IV, V, VI livello di ogni area: 90 giorni lavorativi; - VII, VIII livello di ogni area: 120 giorni lavorativi; Per il personale assunto a tempo determinato, anche a tempo parziale, la durata del periodo di prova è di 30 (trenta) giorni lavorativi. I promotori di tirocini sono tenuti ad assicurare gli stagisti per eventuali infortuni sul lavoro e per responsabilità civile verso terzi presso un'idonea compagnia assicuratrice. La lavoratrice e il lavoratore che si dimettono nel predetto periodo non sono tenuti al preavviso. Competono al livello regionale della contrattazione, salvo quanto previsto alla lettera A del presente articolo: - gli accordi sulla tassazione agevolata dei premi di risultato in relazione e in osservanza di quanto previsto dalla L. 28.12.2015 n. 208, commi 182-191; - gli accordi sulla detassazione dei trattamenti di welfare aziendale come definiti nei commi 184-191 della L. 208/2015 (ad esempio per le spese di: l'educazione e l'istruzione, l'assistenza sociale e sanitaria, asili nido, borse di studio, contributi ad enti e casse a fini assistenziali, contributi versati a fondi di previdenza complementare, eccetera). L'accordo di rete si configura come una collaborazione organizzata e duratura tra più gestori che mantengono, però, la loro autonomia e la loro individualità. non si considerano. I lavoratori con contratto a tempo determinato sono computabili ai fini di cui all'art. Durante il periodo di prova le parti avranno tutti i diritti e gli obblighi derivanti dal presente CCNL, compresi TFR, 13.ma mensilità e ferie. educazione.chiesacattolica.it/wp-content/uploads/sites/6/2020/10/28/Depliant_Chiamati-a-insegnare... 2021 Giornata internazionale dell’educazione, La Fism sul videomessaggio del Papa “PRIMA I BAMBINI”, La decisione della Commissione Bilancio alla Camera sul DL Rilancio: un importante passo avanti, Scuola, incontro Associazioni paritarie e Task Force: riaprire in sicurezza ma garantire autonomia ai singoli istituti, Bozze decreto “Rilancio”: Ignorati alunni, famiglie e docenti delle scuole paritarie, CTS 31 Agosto 2020 Misure di Prevenzione e Raccomandazioni per gli studenti delle scuole di ogni ordine e grado per la ripresa dell’anno scolastico 2020-2021, Protocollo d’intesa per garantire la ripresa delle attività in presenza dei servizi educativi e delle scuole dell’infanzia, nel rispetto delle regole di sicurezza per il contenimento della diffusione del Covid-19, Indicazioni operative per la gestione di casi e focolai di SARS-Cov-2 nelle scuole e nei servizi educativi dell’infanzia, Protocollo d’intesa per garantire l’avvio dell’anno scolastico nel rispetto delle regole di sicurezza per il contenimento della diffusione di Covid 19, Approvate le linee guida per la ripresa delle attività dei servizi educativi e delle scuole dell’infanzia per la fascia 0-6. Ai congedi di cui al presente articolo non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore. vengono concessi complessivamente permessi retribuiti nel limite massimo di 10 giorni cumulbilii, per ogni anno scolastico. 81/2015 e il CCNL sul lavoro somministrato sottoscritto da CGIL/CISL/UIL del 27/02/2014. 35 idem) in corso al 31.12.2015 nella quota maturata in tale data (art. 2121 C.C. È fatto divieto di utilizzare il contratto di somministrazione per le qualifiche e le mansioni appartenenti all'area educativa e docente. Nelle scuole con più di quindici dipendenti il datore di lavoro indice, al meno una volta l'anno, una riunione in merito alla valutazione sulle condizioni generali di sicurezza. 143 istituti scolastici paritari hanno chiuso. Nelle suddette circostanze il contratto non potrà essere risolto, e riprenderà vigore al termine del periodo di interruzione salvo che questo non superi il termine di durata del contratto. Se il congedo matrimoniale si sovrappone alle ferie, le stesse devono essere fruite successivamente. Il presente Contratto si applica al personale dei servizi educativi della infanzia e socio-educativi della prima infanzia gestiti da enti morali e non profit, enti religiosi, associazioni, persone giuridiche private, cooperative, le IPAB e le ex IPAB, di seguito definiti anche "enti", "gestori", "istituti", "scuole" aderenti o rappresentati dalla FISM. Le norme del testo unico fissano i criteri per la sua individuazione e prevede il rinvio alla contrattazione collettiva la definizione di altri parametri, in tema di diritti, formazione e strumenti per l'attuazione degli incarichi. Art. Tali permessi sono aggiuntivi al periodo di malattia di cui all'art. Al fine di ricercare ogni contributo di partecipazione al miglioramento ed alla efficienza dei servizi, la FISM e i soggetti che applicano il presente CCNL garantiscono una costante informazione preventiva alle OO.SS. Gli enti, presso i quali sono in atto le procedure di chiusura e/o di licenziamento individuali, plurimi e/o collettivi, sono tenuti ad aprire le procedure per le tutele occupazionali e di reddito previste dalle normative vigenti. 35. 80/2015. Il contratto di collaborazione, redatto in forma scritta in due copie, una per ciascuna delle parti, deve contenere le seguenti informazioni: a. l'identità delle parti e l'oggetto della prestazione educativo - pedagogica; b. l'individuazione analitica delle tipologie di attività richieste al collaboratore, nonché gli eventuali obiettivi professionali individuati di comune accordo; c. la durata del contratto di collaborazione, l'individuazione delle forme e delle modalità di coordinamento tra il collaboratore e il committente, definendone anche le eventuali caratteristiche temporali; d. l'entità dei compensi base, rimborsi spese e loro modalità e i tempi d'erogazione; e. le modalità di aggiornamento professionale; f. le modalità di accesso alle informazioni sulla prevenzione degli infortuni e la sicurezza sul lavoro; g. le modalità di sospensione della prestazione per malattia, infortunio, recupero psicofisico, maternità e congedi parentali; h. le modalità di cessazione o recesso del rapporto, il preavviso e l'eventuale composizione delle controversie; i. le modalità di rinnovo del contratto di collaborazione, la clausola di prelazione, il riconoscimento professionale; j. le forme di godimento dei diritti sindacali; k. le forme assicurative eventualmente previste; l. le modalità di utilizzo delle strumentazioni e dei mezzi in dotazione al Committente; m.le clausole di salvaguardia della proprietà intellettuale di materiale eventualmente prodotto da parte del collaboratore.